Добро пожаловать на сайт МО "Славский муниципальный округ Калининградской области"!
Здравствуйте, уважаемые посетители сайта!
Наш сайт – это электронный портал, посещая который, вы всегда будете в курсе происходящего, сможете учитывать планируемую работу, воспользуетесь советами и рекомендациями, будете принимать личное участие в наиболее значимых мероприятиях нашего города.
Мы стремимся развивать наш город, делать его лучше и красивее. Многое уже сделано, многое еще предстоит сделать. Мы уверены, что сможем справиться с поставленными задачами и достичь многого.
Региональный центр компетенций (РЦК) в сфере производительности труда Калининградской области при Центре «Мой бизнес» провел модуль обучения по основам бережливого производства для сотрудников завода «Энкор». Мероприятие стало первым шагом в реализации проекта по повышению производительности труда на предприятии, запущенного в рамках федерального проекта «Производительность труда», который входит в национальный проект «Эффективная и конкурентная экономика».
Завод «Энкор», специализирующийся на производстве кремниевых пластин для солнечных ячеек и модулей, намерен оптимизировать свои производственные процессы и повысить эффективность работы за счет внедрения принципов бережливого производства.
В рамках первого модуля проекта сотрудники «Энкор» познакомились с базовыми понятиями и принципами бережливого производства, узнали об основных видах потерь на производстве и методах их устранения. Тренеры РЦК рассказали об инструментах, которые помогут предприятию оптимизировать свои процессы, включая 5S, картирование потока создания ценности и производственный анализ.
«Этот первый модуль – отправная точка для дальнейших преобразований на заводе «Энкор», – отметил Дмитрий Кущенко, руководитель проектов РЦК Калининградской области. – Мы видим большой потенциал для повышения производительности на предприятии и уверены, что внедрение бережливых технологий позволит «Энкор» достичь значительных результатов.»
Обучение проводилось в интерактивном формате, с использованием практических примеров и кейсов. Сотрудники завода активно участвовали в обсуждениях и делились своим опытом, что позволило выявить наиболее актуальные проблемы и задачи, которые необходимо решить в рамках проекта.
«Мы благодарны команде РЦК за профессиональный подход и качественную подготовку обучения, – подчеркнул Виктор Тарасов, директор промышленного комплекса «Энкор». – Уверены, что полученные знания и навыки помогут нам улучшить наши производственные процессы и повысить эффективность работы всего предприятия.»
В ближайшее время РЦК и «Энкор» приступят к реализации следующего этапа проекта, который включает в себя диагностику текущего состояния производственных процессов и разработку плана мероприятий по их оптимизации.
Напомним, что федеральный проект «Производительность труда» направлен на повышение конкурентоспособности российской экономики и предполагает внедрение инструментов бережливого производства на предприятиях различных отраслей. Подробнее на производительность.рф.
Министерство социальной политики Калининградской области информирует о начале проведения в 2025 году регионального этапа ежегодного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс).
Его основная задача – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
Конкурс проводится в Российской Федерации и Калининградской области ежегодно с 2000 года.
В 2025 году для участников конкурса предусмотрены следующие номинации (по результатам деятельности организаций за 2024 год):
За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы.
За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы.
За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы.
За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы.
За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы.
За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы.
За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы.
За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы.
За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы.
За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы.
Малая организация высокой социальной эффективности.
За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий.
За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы.
За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы.
За трудоустройство инвалидов в организации.
За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы.
За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы.
Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы (по согласованию с создавшими их юридическими лицами). Участие в региональном и федеральном этапах конкурса осуществляется на бесплатной основе.
В 2025 году документы для участия в конкурсе подаются только в электронном виде (без дублирования на бумажном носителе) до 12 мая 2025 года посредством формирования заявки в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» http://ot.rosmintrud.ru/.
Информация о конкурсе, организационные документы, формы для подачи заявок участниками и критерии их отбора размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации https://mintrud.gov.ru/events/1409.
Участие в конкурсе – это возможность для организаций продемонстрировать конкретные примеры решения социальных задач, активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.
Как сообщили в сообщили в пресс-службе Отделения СФР по Калининградской области, с начала года на оплату больничных направлено свыше 468 миллионов рублей.
Такая мера государственной поддержки доступна работающим калининградцам, застрахованным в системе обязательного социального страхования. Индивидуальным предпринимателям, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, оплата больничного листа производится при условии уплаты ими страховых взносов в региональное Отделение Соцфонда за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай.
Основанием для назначения и выплаты пособия является лист нетрудоспособности, который формируется в виде электронного документа после посещения медицинского учреждения и размещается в информационной системе СФР.
«Размер выплаты зависит от среднего заработка гражданина за два предыдущих года, страхового стажа и количества дней, проведенных на больничном. Максимальный размер пособия в нашем регионе в этом году может достигать 5 673 рублей в день. Если заработок меньше минимального размера оплаты труда или страховой стаж меньше 6 месяцев, средний дневной заработок считают с учетом МРОТ, размер которого 22 440 рублей. Таким образом, минимальная сумма выплаты по больничному составляет 737,75 рублей в день. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни больничного, в том числе за выходные или праздничные дни: первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — Отделение фонда»,— пояснила управляющий Отделением Социального Фонда России по Калининградской области Светлана Запанкова.
После закрытия больничного листа пособие назначается и выплачивается региональным Отделением СФР в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления работодателем необходимых сведений и документов. Информация об открытии больничного листа, его продлении, закрытии и размере пособия доступна в личном кабинете гражданина на портале Госуслуг.
Так, в этом году по направлению кадровых консультантов, на зарплату до 66 тыс. рублей смог устроиться 18-летний соискатель из числа детей-сирот. Уже в феврале молодой человек приступил к исполнению обязанностей рабочего по уходу за животными на крупном мясоперерабатывающем комбинате
Всего в текущем году за содействием в поиске работы в кадровый центр «Работ России» обратилось 10 соискателей этой категории, 40% из них уже трудоустроились. Уровень их заработной платы при этом варьируется от 55 до 75 тыс. рублей, что в среднем значении на 60% превышает средний показатель по уровню оплаты труда в прошлом году.
Соискатели охотно осваивают работу кладовщиками, мастерами участка, пекарями, животноводами, комплектовщиками, менеджерами, операторами связи.
Дети-сироты в возрасте от 16 до 23 лет имеют право на получение выплат от Центра занятости в течение 6 месяцев в случае, если они ранее не состояли в трудовых отношениях и не были зарегистрированы в качестве безработных. Максимальная величина пособия составит 15 044 рублей.
Что будет, если найти работу до истечения срока выплаты пособия?
В случае трудоустройства до истечения шести месяцев со дня регистрации в качестве безработного, за каждый полный отработанный месяц предусмотрена ежемесячная ДОПЛАТА на период, оставшийся до окончания указанного срока.
Чему равна ежемесячная доплата?
Размер ежемесячной доплаты определяется как разница между среднемесячной начисленной заработной платой работников организаций Калининградской области и суммой фактически начисленной ему заработной платы.
Что нужно сделать для назначения такой доплаты?
Представить в орган службы занятости СПРАВКУ о начисленной за текущий месяц сумме заработной платы.
Отметим, что в прошлом году за содействием в поиске работы обратилось 48 сирот, 23 человека из них трудоустроены. Диапазон заработных плат находился в пределах от 20 до 58 тыс. рублей.
