Здравствуйте, уважаемые посетители сайта!
Поступай на военную службу по контракту в Калининграде https://contract.gov39.ru/
Информация о мерах социальной поддержки участникам СВО и членам их семей,
установленных на территории Калининградской области загрузить
Постановлением Правительства РФ от 29.05.2023 г. №859 внесены изменения в Правила содержания общего имущества в многоквартирном доме и правил изменения размера платы за содержание жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность, утвержденные Постановление Правительства РФ от 13.08.2006 N 491 (далее – Правила).
С 01.09.2023 года вступает в силу подпункт «Д» пункта 42 Правил, согласно которому при непосредственном способе управления многоквартирным домом (если на стороне заказчика по договору о техническом обслуживании и ремонте внутридомового газового оборудования выступают собственники помещений в многоквартирном доме) назначить общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме лицо, ответственное за обеспечение взаимодействия с исполнителем по вопросам исполнения этого договора, а также доведение до сведения собственников помещений в многоквартирном доме информации, касающейся планируемых даты и времени технического обслуживания и (или) ремонта внутридомового газового оборудования, и иной информации (в том числе организационного характера), касающейся исполнения указанного договора.
Таким образом, до 01.09.2023 г. собственникам помещений в многоквартирных домах необходимо провести общее собрание собственников и назначить лицо, ответственное за обеспечение взаимодействия по вопросам исполнения договора о техническом обслуживании и ремонте внутридомового газового оборудования.
Напоминаем о необходимости направления оригиналов протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирных домов в адрес Министерства регионального контроля (надзора) Калининградской области, в порядке предусмотренном ст. 46 Жилищного кодекса Российской Федерации, а также о необходимости их размещения в Государственной информационной системе «Жилищно-коммунального хозяйства» на сайте https://dom.gosuslugi.ru/.
Также сообщаем, что наиболее удобный способ проведения общего собрания собственником помещений в многоквартирном доме является проведение его с использованием Государственной информационной системе «Жилищно-коммунального хозяйства»,что избавит от необходимости оформления протокола на бумажном носители, а форма протокола будет сформирована системой автоматически.
В случае если собственниками помещений в многоквартирных домах решение о назначении таких лиц не будет принято, общие собрания будет инициированы администрацией Славского муниципального округа, убедительно просим собственником помещений принять участие в них.
Дополнительную информацию и консультации о порядке проведения и оформления общих собраний собственников помещений в многоквартирном доме Вы можете получить в отделе ЖКХ, благоустройства и строительства администрации Славского муниципального округа, по адресу: Калининградская область, г. Славск, ул. Калининградская, д. 10, каб. 208, либо по телефону 89633506462.
ПРОГРАММА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ» «Газификация населенных пунктов муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» на 2023-2035 годы
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
С 5 февраля 2025 года режим онлайн проверок становится обязательным для безалкогольных напитков, в том числе с соком, упакованных в банки, в том числе алюминиевые, в стеклянную или полимерную потребительские упаковки.
Мы подготовили листовку и карточки по разрешительному режиму:
— как подготовиться;
— в каких случаях запрещена продажа маркированного товара;
— как проверять товар;
Для максимального информирования участников оборота просим разместить информацию на официальных сайтах органов местного самоуправления.
📝 Этапы разрешительного режима для розницы по безалкогольным напиткам:
❗️ С 5 февраля 2025 года всем розничным продавцам безалкогольных напитков, упакованных в стеклянную, алюминиевую или полимерную потребительскую упаковку, необходимо проводить онлайн проверку кодов маркировки перед продажей с помощью кассового ПО.
❗️С 1 июня 2025 года аналогичные правила вступают для всех розничных продавцов соков, упакованных в потребительскую упаковку, а также остальных видов безалкогольных напитков.
Что необходимо сделать рознице и как подготовиться — рассказываем в карточках!
❗️ Из важного: заранее обновите кассовое ПО! Для этого необходимо обратиться к поставщикам вашего кассового ПО или воспользоваться инструкциями (https://markirovka.ru/community/rezhim-proverok-na-kassakh/perechen-sluzhb-tekhnicheskoy-podderzhki).
👉 А узнать всю необходимую информацию о разрешительном режиме вы можете в Честном Сообществе (https://markirovka.ru/community/rezhim-proverok-na-kassakh/rezhim-proverok-na-kassakh).
В настоящее время сложилась ситуация, при которой некоторые граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя и статуса «самозанятый».
Ни для кого не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Почему граждане переходят в неформальную занятость?
Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов:
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы;
- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.
Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы — это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.
На территории муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» Администрацией муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» применяются различные методы снижения неформальной занятости.
Это рейдовые проверки на территории муниципального образования хозяйствующих субъектов с признаками теневой занятости, информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, размещение информационных материалов на официальном сайте Администрации МО «Славский муниципальный округ», а также в печатных СМИ и на информационных стендах учреждений и организаций о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение.
Администрацией муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» разработан и утвержден план мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, а также созданы комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости налоговых и неналоговых платежей и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Уважаемые работодатели, осуществляющие свою хозяйственную деятельность на территории муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области», призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь в Администрацию муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» по телефону «горячей линии» +79673537714
Хотите сдать ёлку после Нового года?
В Славске организована площадка для накопления хвойных деревьев, использовавшихся в качестве новогодних елок (живых и искусственных), по адресу: Славский район, гор. Славск, ул. Новая, д. 12 (площадка для складирования на территории).
Как сообщили в пресс-службе Отделения СФР по Калининградской области, с начала 2024 года 5 770 родителей получили единовременное пособие по случаю рождения ребенка. На обеспечение этих целей было направлено свыше 141 миллиона рублей.
«Размер выплаты составляет 24 604,30 рубля. Такая мера государственной поддержки положена всем семьям независимо от уровня дохода и количества детей. Если в семье родилось сразу несколько малышей, единовременное пособие назначается на каждого из них. Получить его могут как работающие, так и неработающие родители», — пояснила управляющий Отделением Социального фонда России по Калининградской области Светлана Запанкова.
Если в семье работает один из родителей, пособие будет назначено и выплачено ему проактивно в течение 10 рабочих дней с момента получения данных о рождении ребенка из реестра ЗАГС и сведений от работодателя. Если трудоустроены оба родителя, выплату получит мама малыша.
Неработающим родителям для получения пособия нужно подать соответствующее заявление на портале госуслуг, в МФЦ или в клиентской службе Отделения Социального фонда по Калининградской области. Решение о назначении выплаты выносится также в течение 10 рабочих дней.
Напоминаем, что обратиться за единовременным пособием можно в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка.
К правилам культуры непрерывных улучшений и принципам бережливого менеджмента за 2019-2024 гг. присоединилось 54 предприятия региона. Ключевыми итогами нацпроекта поделились в Региональном центре компетенций Калининградской области при Центре «Мой бизнес».
Обучение теории и практике применения бережливых инструментов под руководством экспертов РЦК прошли 724 человека. За пять лет удалось подготовить 84 внутренних тренера, которые продолжают развивать культуру непрерывных улучшений на своих производствах. Из 54 предприятий-участников нацпроекта 37 относится к обрабатывающей промышленности, в том числе 19 к пищевой промышленности. Второе место среди отраслей, предприятия которых пользуются бережливыми методиками, занимает сельское хозяйство. В регионе это восемь предприятий. Семь компаний-участников нацпроекта в Калининградской области принадлежат сфере торговли и логистики.
В РЦК, команда которого состоит из семи человек, подчеркивают, что за несколько лет был проделан огромный объем работы, результаты которой выражаются и в количественных, и качественных показателях.
Руководитель РЦК Калининградской области при Центре «Мой бизнес» Евгения Галдус: Позитивный итог стал возможен благодаря слаженной работе экспертов регионального центра, сумевших правильно оценить производственную специфику каждого предприятия-участника нацпроекта и предложить эффективные решения по совершенствованию производственных процессов. Для нас важно, что в компаниях, вместе с нами познакомившихся с культурой непрерывных улучшений, бережливые методики продолжают работать и сейчас, обеспечивая развитие предприятий и поддерживая их конкурентоспособность в контексте постоянно меняющихся экономических условий».
В наступающем году перед экспертами РЦК стоят новые задачи. С 2025 года нацпроект «Производительность труда» приобретает новый масштаб и трансформируется в новый проект «Конкурентная и эффективная экономика». В него включат федеральные проекты, направленные на развитие малого и среднего предпринимательства, повышение производительности труда, рост инвестиционной активности, низкоуглеродное развитие и развитие государственной системы статистики и прогнозирования.
Напомним, национальный проект «Производительность труда» направлен на формирование современной производственной культуры. Эксперты помогают бизнесу эффективнее использовать внутренние ресурсы, обеспечивать полную загрузку оборудования, оптимизировать перемещения продукции, материалов и логистику в целом. Подробнее познакомиться с нацпроектом «Производительность труда» можно на платформе: производительность.рф.
