Администрация муниципального образования "Славский муниципальный округ Калининградской области"

Сайт проекта – экодиктант.рус https://xn--80ahmgctc9ac5h.xn--p1acf/

Поступай на военную службу по контракту в Калининграде https://contract.gov39.ru/

Информация о мерах социальной поддержки участникам СВО и членам их семей,
установленных на территории Калининградской области загрузить

Постановлением Правительства РФ от 29.05.2023 г. №859 внесены изменения в  Правила содержания общего имущества в многоквартирном доме и правил изменения размера платы за содержание жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность, утвержденные Постановление Правительства РФ от 13.08.2006 N 491 (далее – Правила).

С 01.09.2023 года вступает в силу подпункт «Д» пункта 42 Правил, согласно которому при непосредственном способе управления многоквартирным домом (если на стороне заказчика по договору о техническом обслуживании и ремонте внутридомового газового оборудования выступают собственники помещений в многоквартирном доме) назначить общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме лицо, ответственное за обеспечение взаимодействия с исполнителем по вопросам исполнения этого договора, а также доведение до сведения собственников помещений в многоквартирном доме информации, касающейся планируемых даты и времени технического обслуживания и (или) ремонта внутридомового газового оборудования, и иной информации (в том числе организационного характера), касающейся исполнения указанного договора.

Таким образом, до 01.09.2023 г. собственникам помещений в многоквартирных домах необходимо провести общее собрание собственников и назначить лицо, ответственное за обеспечение взаимодействия по вопросам исполнения договора о техническом обслуживании и ремонте внутридомового газового оборудования.

Напоминаем о необходимости направления оригиналов протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирных домов в адрес Министерства регионального контроля (надзора) Калининградской области, в порядке предусмотренном ст. 46 Жилищного кодекса Российской Федерации, а также о необходимости их размещения в Государственной информационной системе «Жилищно-коммунального хозяйства» на сайте https://dom.gosuslugi.ru/.

Также сообщаем, что наиболее удобный способ проведения общего собрания собственником помещений в многоквартирном доме является проведение его с использованием Государственной информационной системе «Жилищно-коммунального хозяйства»,что избавит от необходимости оформления протокола на бумажном носители, а форма протокола будет сформирована системой автоматически.

В случае если собственниками помещений в многоквартирных  домах решение о назначении таких лиц не будет принято, общие собрания будет инициированы администрацией Славского муниципального округа, убедительно просим собственником помещений принять участие в них.

Дополнительную информацию и консультации о порядке проведения и оформления общих собраний собственников помещений в многоквартирном доме Вы можете получить в отделе ЖКХ, благоустройства и строительства администрации Славского муниципального округа, по адресу: Калининградская область, г. Славск, ул. Калининградская, д. 10, каб. 208, либо по телефону 89633506462.

ПРОГРАММА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЛАВСКИЙ  МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ» «Газификация  населенных пунктов  муниципального образования «Славский  муниципальный округ Калининградской области» на 2023-2035 годы

СКАЧАТЬ

Общероссийское общественное гражданско патриотическое движение «Бессмертный полк России» начало реализацию Всероссийского конкурса «Освободители Европы» в рамках проекта Движения при поддержке Фонда президентских грантов.

Цель Конкурса заключается в расширении диапазона знаний граждан России и стран ближнего и дальнего зарубежья о вкладе Красной Армии в освобождение Европы от нацизма в 1944-1945 годах.

Любой желающий может увековечить память освободителей Европы, подав заявку
участие в Конкурсе. Участникам Конкурса предлагается рассказать о подвигах своих
предков, которые принимали участие в освобождении Европы в годы Великой
Отечественной войны. Истории героев можно прислать в формате эссе, видеоролика,
презентации или рисунка.

Конкурс проводится в четырех форматах: потомки солдат и командиров Красной Армии, освобождавших Европу в годы Великой Отечественной войны, могут рассказать истории своих героев в виде эссе, видеоролика, презентации или рисунка.

По итогам конкурса победители будут приглашены в Москву для участия в церемонии награждения и получения ценных призов. Также в Москве состоится Международный форум организаторов шествия Бессмертного полка в странах ближнего и дальнего зарубежья с участием победителей конкурса, а фотографии героев и их истории, присланные участниками конкурса, будут увековечены на интерактивном панно, созданном на основе уникальной авторской картины.

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ «Освободители Европы» загрузить

По информации МУП «Теплоснабжение» с 16 декабря городские бани будут работать по следующему графику:

Суббота и воскресение  —  с 11:00 до 21:00.

Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством. При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной     платы:
-работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
-работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении                 по     сокращению        штата;
-работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
-работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
-не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.

Ответственность работника

Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500тыс. руб. до лишения свободы на срок до трех лет.

Ответственность работодателя

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.

Неуплата НДФЛ и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваются с проблемами неформальной занятости, отказа работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефону: 89673537714. Понедельник-пятница с 8.00-17.00

3 декабря — международный день инвалидов

В связи с этим, прокурором Славского района 06.12.2024 в период времени с 09 до 13 часов в прокуратуре Славского района по адресу: г. Славск, ул. Советская, д. 38 будет проводится прием граждан-инвалидов по различным вопросам.

            Родители или опекуны детей с инвалидностью и инвалидов с детства I группы, которые не являются пенсионерами, имеют право на получение ежемесячной выплаты. Такой мерой соцподдержки обеспечиваются свыше трех тысяч жителей региона.

            В пресс-службе Отделения Соцфонда по Калининградской области сообщили, размер ежемесячной выплаты составляет 10 тысяч рублей. Оформить ее может один из родителей ребенка с инвалидностью или инвалида с детства I группы, если он не работает и не состоит на учете в Центре занятости. Также выплата может быть предоставлена родителям, трудящимся дистанционно, на дому или на условиях неполного рабочего времени. Факт осуществления трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени следует подтвердить трудовым договором или справкой от работодателя, которые нужно представить в Отделение СФР по Калининградской области.

            Периоды ухода засчитываются родителям и опекунам в страховой стаж. За каждый год осуществления ухода начисляется 1,8 пенсионных коэффициента. Это позволяет родителям и опекунам не терять возможность формировать свои пенсионные права.

            Подать заявление для оформления ежемесячной выплаты по уходу за ребенком с инвалидностью или инвалидом с детства I группы можно на портале госуслуг, в клиентских службах Отделения Социального фонда по Калининградской области или в МФЦ.