Администрация муниципального образования "Славский муниципальный округ Калининградской области"

Управление Федеральной налоговой службы по Калининградской области
продолжает работу по реализации проекта, направленного на исключение
недобросовестного поведения на рынках.
Главной целью данного отраслевого проекта является увеличение выручки,
фиксируемой с применением контрольно-кассовой техники (далее – ККТ), и, как
следствие, повышение роста доходов бюджета за счет сокращения теневого оборота
розничных рынков, а также создание равных, конкурентных условий ведения
бизнеса.
Напомним, что в 2022 году в целях поддержки бизнеса постановлением
Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях
организации и осуществления государственного контроля (надзора),
муниципального контроля» (далее – Постановление от 10.03.2022 № 336) введены
ограничения на проведение контрольных (надзорных) мероприятий.
В соответствии с принятым Правительством Российской Федерации
постановлением от 29.12.2022 № 2516 «О внесении изменений в постановление
Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336» ограничения на
организацию и проведение внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий в
рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
законодательства Российской Федерации о применении ККТ, в том числе за
полнотой учета выручки в организациях и у индивидуальных предпринимателей,
предусмотренные Постановлением от 10.03.2022 № 336, действуют также в течение
2023 года.
Вместе с тем, внесенными изменениями предусмотрено, что при согласовании
с органами прокуратуры возможно проведение внеплановых проверок при
выявлении контролирующим органом индикаторов риска нарушения обязательных
требований.
Таким образом, налоговые органы вправе провести проверку соблюдения
законодательства Российской Федерации о применении ККТ, а также внеплановое
контрольное (надзорное) мероприятие в форме контрольной закупки.
Следовательно, важно понимать, что действующий мораторий – это
существенное ограничение проверок, а не их полная отмена.

В целях поведения ежегодного Всероссийского мониторинга условий и охраны труда по итогам 2022 года Министерством социальной политики Калининградской области (далее — Министерство), по ссылке разработан опрос для работодателей о количестве открытых на производствах медицинских подразделений, обеспечивающих динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников.Администрация Славского муниципального округа просит Вас пройти онлайн-опрос размещенный на сайте Министерства, по ссылке: https://social.gov39.ru/oprosy/medical-units

25 января 2023 года в актовом зале Детской школы искусств г. Гусева состоитсябесплатный семинар «Налоговые изменения в законодательстве в 2023 году».Предварительная регистрация обязательна: https://clck.ru/33JSpWАдрес проведения мероприятия: г. Гусев, ул. Ульяновых, начало в 14:00По всем возникшим вопросам обращаться к Родину Алексею Владимировичу, контакт для связи +79097784300

Администрация муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» информирует, что 10 февраля 2023 года состоится Первая федеральная конференция партнёров X5 Group в сфере малого предпринимательства «Малому бизнесу – большую полку!» по адресу: г. Санкт-Петербург, Арсенальная наб., д. 1 (Loft Hall) (далее – конференция). На конференции будут обсуждаться форматы совместной работы малого бизнеса и большого ритейла, меры поддержки малых предпринимателей. Участниками конференции станут производители продуктов питания, компании малого бизнеса со всей России, представители государственных органов, ассоциаций и другие заинтересованные стороны. Также в рамках конференции состоится дегустация продуктов питания компаний малого бизнеса. Дегустация – это отличная возможность для поставщиков продемонстрировать ассортимент и качество своих продуктов питания представителям коммерческой дирекции торговых сетей Х5 Group. Гости мероприятия смогут попробовать представленную продукцию и поближе познакомиться с представленными компаниями. Участие в дегустации и в конференции бесплатное. Количество мест для участников дегустации ограничено. В случае появления заинтересованности прошу направить информацию на адрес электронной почты ek.parshina@x5.ru до 16 января 2023 года с темой письма «дегустация 10 февраля», а также проинформировать Администрацию на адрес электронной почты: malakhov.ivan@mail.ru .

В настоящее время сложилась ситуация, при которой некоторые граждане, фактически осуществляющие
те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с
работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя и статуса «самозанятый».

Ни для кого не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других
обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть
предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального
оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение −
неформальная занятость. 

Почему граждане переходят в неформальную занятость? 

Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность
устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание
работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей,
нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня
образования, квалификации. 

Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования,
невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.

Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены
возможности социальной и правовой защиты. 

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора
достаточно велик, это:
неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная
компенсация за неиспользованные дни отпуска);
отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; 
непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов: 
отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности,
декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
отказ в получении банковского кредита или визы; 
угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; 
получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие
оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный
налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение,
воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной
пенсии.

Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность
(ст. 198 УК РФ).

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд,
выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к
предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.
В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный
источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг,
оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное
финансирование бюджетной сферы — это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной
сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.

На территории муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области»
Администрацией муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской
области» применяются различные методы снижения неформальной занятости.

Это рейдовые проверки на территории муниципального образования хозяйствующих субъектов с
признаками теневой занятости, информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками,
размещение информационных материалов на официальном сайте Администрации МО «Славский
муниципальный округ», а также в печатных СМИ и на информационных стендах учреждений и организаций
о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение. 

Администрацией муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской
области» разработан и утвержден план мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, а
также созданы комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по
снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости
налоговых и неналоговых платежей и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Уважаемые работодатели, осуществляющие свою хозяйственную деятельность на территории
муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области», призываем Вас
осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты
заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь в Администрацию
муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» по телефону
«горячей линии» +79673537714