Добро пожаловать на сайт МО "Славский муниципальный округ Калининградской области"!
Здравствуйте, уважаемые посетители сайта!
Наш сайт – это электронный портал, посещая который, вы всегда будете в курсе происходящего, сможете учитывать планируемую работу, воспользуетесь советами и рекомендациями, будете принимать личное участие в наиболее значимых мероприятиях нашего города.
Мы стремимся развивать наш город, делать его лучше и красивее. Многое уже сделано, многое еще предстоит сделать. Мы уверены, что сможем справиться с поставленными задачами и достичь многого.
Просим вас обратить внимание на неукоснительное соблюдение требований федерального законодательства:
— в части выполнения квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с п. 5 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. От 25.12.2023) «О занятости населения в Российской Федерации»;
— в части представления в ЦЗН информации о выполнении квоты в срок до 10 числа каждого месяца в соответствии с п. 7 ст.53 «Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости» Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Обращаем внимание, что квота считается выполненной в случае оформления работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.
По вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно обратиться в ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» Ситуационный центр (отдел) к Комбаровой Ольге Алексеевне либо по телефону: (4012) 512-523.
Более года назад в Калининградской области начал работу региональный маркетплейс ARTIS ONE. Он был придуман и создан региональным Центром «Мой Бизнес» для того, чтобы помочь самозанятым найти покупателей своих товаров и услуг. Более 400 предпринимателей уже разместили свои объявления на маркетплейсе.
Для самозанятых ARTIS ONE — это прекрасная возможность совершенно бесплатно разместить свои товары и услуги на широкую аудиторию, найти своего покупателя. Не случайно, ARTIS ONE стал одним из победителей федеральной премии «Мой Бизнес» как один из лучших проектов по поддержке сазозанятых.
Калининградским мастерам нелегко выходить на крупные маркетплейсы в силу наших географических особенностей. Не опускать руки и продолжать двигаться дальше как раз помогает государственная поддержка. Именно об рассказала Кристина Горбачева – молодая девушка, создательница бренда деревянной мебели и предметов декора «Столик у моря»:
«Предложила своему другу сделать вариант столика с выемками под бокалы. После доработали первую версию и выложили в соцсети, и нас сразу стали спрашивать, как такой купить. Мне нравится. ARTIS ONE тем, это отличный рабочий канал продаж, с него приходит много заказов, и покупают чеком выше среднего. Туда заходит много туристов, они ищу сувениры и подарки с местным, с Балтийским акцентом. Так что ARTIS ONE очень хорошо продает.» — поделилась Кристина.
Хотите тоже продавать на маркетплейсе ARTIS ONE? Регистрируйтесь на сайте: https://artisone.ru/
По национальному проекту «Малое и среднее предпринимательство», инициированного Президентом России.
Усиление западного, северо-западного ветра до 25 м/сек по Калининградской области с середины ночи 02.02.2024 года по 03.02.2024 года. Будьте внимательны и осторожны. Телефон 112
«Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»
Неформальная занятость — «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике. Наиболее распространённым видом такой занятости является отсутствие оформленных трудовых отношений, то есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.
Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее — договор ГПХ) равносильно неоформлению трудового договора (далее — ТД) также относится к неформальной занятости.
Согласно статье 217 Налогового кодекса РФ работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов, получаемых по договорам ГПХ или ТД. Исключением здесь являются подрядчики ИП или самозанятые.
Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Калининградской области», заключенным Правительством Калининградской области, объединениями работодателей и территориальными организациями профсоюзов, (далее — Региональное соглашение) с 1 января 2024 года в Калининградской области установлен размер минимальной заработной платы в размере 20 000 рублей в месяц.
Работодатели и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны выплачивать заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы в Калининградской области, установленного Региональным соглашением на текущий год. Это позволяет «открыто» вести бизнес и не опасаться штрафов, а также не ущемлять в правах своих работников.
При оформлении работника Вам необходимо знать и помнить:
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ);
получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению в соответствии с трудовым законодательством);
в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы — все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан:
не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя;
копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).
Нарушением трудового законодательства является неоформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника, среди которых можно выделить принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим привлечением к выполнению трудовых обязанностей.
Факт наличия трудовых отношений работник организации может доказать в судебном порядке.
В случае выявления подобных фактов трудовых отношений, работодатель будет обязан:
представить скорректированную отчетность в налоговый орган по месту регистрации работодателя;
выплатить все налоги за работников, оформленных в качестве самозанятых, но выполняющих трудовые функции постоянных работников за всё время их работы.
Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неоформление трудовых отношений предусмотрены штрафы:
В связи со сложной эпизоотической ситуацией по высокопатогенному гриппу птиц, сложившейся в 2023 году на территории Российской Федерации, и и сохраняющейся в 2024 году тенденции к росту уровня распространения возбудителя гриппа птиц сообщаем, что на территории Калининградской области запрещена продажа живой птицы на ярмарках и рынках.
