Администрация муниципального образования "Славский муниципальный округ Калининградской области"

В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

— отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

— существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

— уклонение от уплаты страховых взносов;

— подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

— получать заниженную оплату труда;

— не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

— не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

— не получить оплату листка нетрудоспособности;

— не получить в полном объеме пособие по безработице;

— полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);

— получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

— не получить расчет при увольнении;

— получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;

— получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.

Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей — нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.

Предприятие вошло в число участников национального проекта «Производительность труда».

Работа в рамках нацпроекта уже началась. Эксперты Регионального центра компетенций (РЦК) при Центре «Мой бизнес» провели стартовое совещание, где вместе с коллективом порта обсудили основные цели и задачи проекта, ключевые организационные вопросы, а также выбрали рабочую группу, в которую вошли сотрудники организации.

Традиционно реализация мероприятий нацпроекта пройдет в два этапа. Сперва сотрудники предприятия познакомится с теоретической базой: изучат специфику бережливых инструментов: картирования, производственного анализа, быстрой переналадки SMED, системы 5С, стандартизированной работы,на основе полученных знаний проанализируют особенности организации производственных процессов в порту.  В рамках второго этапа реализации пилотного потока национального проекта «Производительность труда» коллектив предприятия приступит оптимизации производственных процессов и внедрению бережливых методик.

Руководитель проектов РЦК при Центре «Мой бизнес» Богдан Бутым: «Морской торговый порт — большое, сложноустроенное и вместе с тем стратегически важное предприятие для региона и всей страны, обеспечивающие масштабные грузовые работы, складские и швартовые операции. Это большая производственная система, состоящая из многочисленных взаимосвязанных звеньев, и от качества работы каждого звена зависит эффективность предприятия в целом.  Наша задача — изучить и оценить потенциал организации, увидеть возможности для улучшения производительности и потенциальные «точки роста», объяснить коллективу не только содержание, но и значение предлагаемых изменений, замотивировать каждого активно участвовать в процессе перемен. Ведь как показывает практика, заинтересованность коллектива, широкая поддержка принципов бережливого менеджмента гарантирует качественный результат».

Напомним, национальный проект «Производительность труда» направлен на формирование современной производственной культуры. Эксперты помогают бизнесу эффективнее использовать внутренние ресурсы, обеспечивать полную загрузку оборудования, оптимизировать перемещения продукции, материалов и логистику в целом. Подробнее познакомиться с нацпроектом «Производительность труда» можно на платформе: производительность.рф.

Федеральный проект по ранней профессиональной ориентации школьников «Билет в будущее» приглашает к сотрудничеству работодателей региона, у которых есть вакансии для школьников и выпускников школ, не имеющих профессиональных знаний и опыта работы.

На время летних каникул калининградские подростки ищут временную подработку, немало молодых людей, которым не удастся поступить в колледжи и вузы, будут искать постоянное место для трудоустройства. Не имея опыта, сделать это непросто.

«В соцсети проекта «Билет в будущее: Калининградская область» обращается много подростков за помощью в трудоустройстве.  В этой связи мы сделали постоянную рубрику «Вакансии» для этой категории подписчиков и для педагогов. Если у работодателей региона есть  потребность, они могут обращаться с вакансиями, мы опубликуем их на безвозмездной основе», – рассказывает PR-менеджер проекта Татьяна Рязапова.

По ее словам, в условиях сложившегося кадрового дефицита требования к соискателям стали мягче, на многих предприятиях созданы обучающие курсы для новичков, действуют стажерские и наставнические программы. Все это дает возможность ребятам, у которых нет профобразования, заработать, обрести опыт.

Напомним, что согласно трудовому законодательству подростки имеют право работать от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста. На время работы они заключают с работодателем срочный трудовой договор.

Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области сообщает, что в рамках безвозмездной помощи по реализации комплекса мероприятий, направленных на оказание содействия в восстановлении объектов инфраструктуры и жилья на территориях новых регионов Российской Федерации сообщает, что с 08 марта 2023 года Синодальным отделом по благотворительности Русской Православной Церкви организован набор
добровольцев для ремонта частных домов нуждающихся людей в г. Мариуполь Донецкой Народной Республики. Данные объекты имеют особую социальную значимость, поскольку проживающие в них граждане (люди пожилого возраста, имеющие степень инвалидности, многодетные семьи) не имеют объективной возможности осуществить ремонт самостоятельно.

Выезд группы добровольцев происходит еженедельно, к 24 апреля 2024 года добровольцами отремонтировано 214 домов. С начала действия данной программы участие приняло 795 человек из 70 городов Российской Федерации.

Справочная информация:
Требования: мужчины от 18 лет (опыт работы в сфере строительства не требуется).
Краткое обучение возможно пройти в г. Москве или на месте, перед началом работ в г. Мариуполе. Также приветствуются добровольцы строительных специальностей: плотники, кровельщики, монтажники окон и дверей, электрики, сантехники, каменщики, отделочники. Затраты на проезд, проживание и питание берет на себя Синодальный отдел по благотворительности.

Проживание в г. Мариуполе – в условиях общежития, которое предоставляют городские власти. Срок смены от 7 дней (с дорогой – 10 дней).

Чтобы стать добровольцем-ремонтником в г. Мариуполе, необходимо заполнить анкету: https://bit.ly/dobroremont или позвонить по телефону горячей
линии «Милосердие»: 8-800-70-70-222.