Добро пожаловать на сайт МО "Славский муниципальный округ Калининградской области"!
Здравствуйте, уважаемые посетители сайта!
Наш сайт – это электронный портал, посещая который, вы всегда будете в курсе происходящего, сможете учитывать планируемую работу, воспользуетесь советами и рекомендациями, будете принимать личное участие в наиболее значимых мероприятиях нашего города.
Мы стремимся развивать наш город, делать его лучше и красивее. Многое уже сделано, многое еще предстоит сделать. Мы уверены, что сможем справиться с поставленными задачами и достичь многого.
Федеральное агентство по рыболовству, Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии» (далее – ФГБНУ «ВНИРО»), Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии» (Атлантический филиал) (далее – ФГБНУ «ВНИРО» (Атлантический филиал)) при участии Администрации муниципального образования «Полесский муниципальный округ» уведомляют о проведении общественных обсуждений (в форме общественных слушаний) по объектам государственной экологической экспертизы по документации:
«Материалы общего допустимого улова в районе добычи (вылова) водных биологических ресурсов во внутренних морских водах Российской Федерации, в территориальном море Российской Федерации, на континентальном шельфе Российской Федерации, в исключительной экономической зоне Российской Федерации и Каспийском море на 2025 г. (с оценкой воздействия на окружающую среду). Часть 1. Рыбы морей европейской части России» (далее ‑ Материалы ОДУ).
Наименование намечаемой деятельности: обоснование объемов общего допустимого улова водных биологических ресурсов.
Цель и место намечаемой деятельности – регулирование добычи (вылова) водных биологических ресурсов в соответствии с обоснованиями общего допустимого улова в морских водах Российской Федерации (Федеральный закон от 20.12.2004 № 166-ФЗ «О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов») (Западный рыбохозяйственный бассейн) с учетом экологических аспектов воздействия на окружающую среду.
Заказчик – Федеральное агентство по рыболовству:
ОГРН 1087746846274, ИНН 7702679523;
107996, г. Москва, Рождественский бульвар, д. 12; тел.: +7 (495) 6287700, факс: +7 (495) 9870554, +7 (495) 6281904, e-mail: harbour@fishcom.ru.
Представитель заказчика – Западно-Балтийское территориальное управление Росрыболовства:
ОГРН 1073905021838, ИНН 3904090780;
236022, г. Калининград, ул. Кирова, д. 17, тел.: +7 (4012) 992220, факс: +7 (4012) 992221, e-mail: zbtu@zbtu39.ru. Контактное лицо: Зубарева Н.И., тел. +7 (4012) 992225, e-mail: zbtu@zbtu39.ru.
Исполнитель – ФГБНУ «ВНИРО»:
105187, г. Москва, Окружной проезд, д. 19, тел.: +7 (499) 2649387, e-mail: vniro@vniro.ru;
ФГБНУ «ВНИРО» (Атлантический филиал):
ОГРН 1157746053431, ИНН 7708245723;
236022, г. Калининград, ул. Дм. Донского, д. 5, тел.: +7 (4012) 215645. Контактные лица: Голубкова Т.А., Архипов А.Г., тел.: +7 (4012) 925519, e-mail: atlantniro@vniro.ru.
Орган, ответственный за организацию общественных обсуждений – Администрация муниципального образования «Полесский муниципальный округ» (по согласованию с заинтересованными муниципальными образованиями Калининградской области):238630, Калининградская область, г. Полесск, ул. Калининградская, д. 38, тел.: +7 (40158) 35550, факс: +7 (40158) 30010, e-mail: admin@polessk.gov39.ru. Контактное лицо: Ткаченко О. Е., тел.: +7 (40158) 35550.
Сроки проведения оценки воздействия на окружающую среду: с 1 января 2024 г. по 29 апреля 2024 г.
Форма общественного обсуждения – общественные слушания.
Форма представления замечаний – письменная.
Место и сроки доступности объекта общественного обсуждения:
С Материалами ОДУ можно ознакомиться в сети интернет на сайте ФГБНУ «ВНИРО» (Атлантический филиал) http://www.atlant.vniro.ruс 18 марта 2024 г. по 18 апреля 2024 г.
Общественные слушания по вышеуказанной документации состоятся 08 апреля 2024 г. в 15.00 в актовом зале ФГБНУ «ВНИРО» (Атлантический филиал) по адресу: г. Калининград, ул. Дм. Донского, д. 5.
Замечания и предложения по экологическим аспектам намечаемой деятельности можно направить в письменной форме или в формате электронной копии с 18 марта 2024 г. по 29 апреля 2024 г. в Администрацию муниципального образования «Полесский муниципальный округ»: 238630, Калининградская область, г. Полесск, ул. Калининградская, д. 38, e-mail: admin@polessk.gov39.ru, а так же в ФГБНУ «ВНИРО» (Атлантический филиал), 236022, г. Калининград, ул. Дм. Донского, д. 5, e-mail: atlantniro@vniro.ru.
Сегодня отмечает свой день рождение председатель местной организации Славского района ООО «Всероссийское общество инвалидов» Алла Александровна Кизян! Вы много лет заботитесь о людях, спасибо Вам за вашу работу, ваше неравнодушие. Никогда не останавливайтесь на достигнутом и всегда любите то,что Вы делаете! Искренне желаем Вам крепкого здоровья, долгих лет жизни, счастья, душевного тепла, заботы и внимания родных и близких!
Мероприятие посвятили в том числе итогам и планам реализации нацпроекта «Производительность труда» в 2024 году. Вместе с коллегами из других субъектов страны в семинаре приняли участие специалисты Регионального центра компетенций Калининградской области при Центре «Мой бизнес».
Семинар является традиционным мероприятием, призванным подытожить результаты работы региональных центров и обозначить перспективы развития. Ещё одна цель встречи — обмен профессиональными знаниями и опытом.
«В ходе семинара мы много общаемся с коллегами из других региональных центров, обсуждаем успешные практики реализации проектов по бережливому производству, результаты нацпроекта «Производительность труда» в конкретных регионах, делимся собственными достижениями. Такие встречи всегда конструктивны и продуктивны, позволяют получить ценные практические знания, которые отлично помогают в будущей работе», — отметил руководитель РЦК Калининградской области при Центре «Мой бизнес» Галдус Евгения.
Заместитель генерального директора ФЦК по обучению Ирина Жук рассказала собравшейся аудитории, как будет организовано обучение навыкам бережливого производства на предприятиях. Так, продолжится тиражирование Фабрики логистических процессов. Это учебная площадка, позволяющая в рамках игрового тренинга, получить опыт реального применения инструментов логистики, устранения потерь, оптимизации складских процессов. Также в ФЦК разработали новую модульную программу «Эксперт по бережливому производству», которая поможет развитию и распространению знаний бережливого менеджмента. Обучение доступно не только участникам нацпроекта «Производительность труда», но и сотрудникам всех предприятий.
Постоянное развитие личных компетенций — важная составляющая работы всех экспертов РЦК. Поэтому часть семинара посвятили мастер-классам для собравшихся специалистов, которые расширили свои знания в реализации программ повышения производительности труда на предприятиях, выборе потоков для пилотного проекта, а также усовершенствовали навыки картирования производства.
Напомним, национальный проект «Производительность труда» направлен на формирование современной производственной культуры. Эксперты помогают бизнесу эффективнее использовать внутренние ресурсы, обеспечивать полную загрузку оборудования, оптимизировать перемещения продукции, материалов и логистику в целом. Подробнее познакомиться с нацпроектом «Производительность труда» можно на платформе: производительность.рф.
Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством. При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.
Ответственность работника
Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500тыс. руб. до лишения свободы на срок до трех лет.
Ответственность работодателя
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.
Неуплата НДФЛ и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.
Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваются с проблемами неформальной занятости, отказа работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефону: +79673537714.
