Добро пожаловать на сайт МО "Славский муниципальный округ Калининградской области"!
Здравствуйте, уважаемые посетители сайта!
Наш сайт – это электронный портал, посещая который, вы всегда будете в курсе происходящего, сможете учитывать планируемую работу, воспользуетесь советами и рекомендациями, будете принимать личное участие в наиболее значимых мероприятиях нашего города.
Мы стремимся развивать наш город, делать его лучше и красивее. Многое уже сделано, многое еще предстоит сделать. Мы уверены, что сможем справиться с поставленными задачами и достичь многого.
Сегодня свой юбилей отмечает вдова участника ВОВ, ветеран становления Калининградской области, ветеран труда- Залесская Антонина Андреевна. Родилась она 10.07.1929 года в Смоленской области в деревне Кириллы. Позже семья Антонины переехала в город Рославль Смоленской области. Когда началась война, Антонине было всего 12 лет, но она до сих пор не может забыть этот ужас, который ей пришлось пережить. В августе 1941 года немцы захватили Рославль, не всех успели эвакуировать и маленькая Антонина с мамой, братьями и сестрами прятались в землянке. Оставшееся население подвергалось зверскому преследованию. Фашистские оккупанты ограничивали и контролировали каждый шаг жителей города. Город был подвергнут страшному разрушению бомбежками фашистской авиации.
После войны Антонина Андреевна завербовалась в Калининградскую область, приехала работать в поселок Залесье. Трудилась Антонина и на вырубке леса, и в мелиорации, сушила шишки, высаживала леса. Позже вышла замуж и переехала в г. Калининград. Работала на заводе «Янтарь» электромонтажницей. За многолетний и добросовестный труд награждена почетными грамотами, благодарностями., Антонине Андреевне присвоено звание «Ветеран труда». При выходе на пенсию переехала в тихий маленький поселок Большаково Славского района.
У Антонины Андреевны 3 детей, 4 внуков и 9 правнуков.
Поздравляем Антонину Андреевну с юбилеем и желаем крепкого здоровья, душевного тепла, заботы и внимания от родных и близких людей.
Гарантийный Фонд Калининградской области в июне 2024 года предоставил 5 поручительств на общую сумму 15 500 000 рублей. Гарантийную поддержку получили компании, деятельность которых связана с сельским хозяйством, техническим обслуживанием и ремонтом автотранспортных средств, торговлей автомобильными деталями, покупкой и продажей недвижимого имущества, а также перевозками.
Консультационный центр оказал более 630 консультационных услуг по мерам государственной поддержки.
Также проведено более 8 мероприятий по социальным контрактам и более 45 консультаций по финансовой поддержке в области инжиниринга.
В этом месяце снова не обошлось без соглашений. Скоро будет создан мебельный кластер.
Организовали более 10 выездов в организации со статусом «Социальное предприятие» с целью знакомства и популяризации данных направлений.
В июне провели образовательную программу «Университет социального предпринимательства», а также неделю социального предпринимательства, который завершился конференцией «Социальное предпринимательство% время добрых дел».
А что же с экспортом?
— Готовимся к бизнес-миссии в Республику Беларусь.
— Провели вебинар «Час с Торгпредом России в Индии».
— Подписаны договоры по реверсным бизнес-миссиям из Республики Беларусь и Республики Армения.
Центр «Мой бизнес» Калининград продолжает работать для вас и развивать предпринимательство в регионе!
По национальному проекту «Малое и среднее предпринимательство», который инициировал Президент России Владимир Путин.
Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством. При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы: -работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; -работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата; -работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке; -работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте; -не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.
Ответственность работника
Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500тыс. руб. до лишения свободы на срок до трех лет.
Ответственность работодателя
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.
Неуплата НДФЛ и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.
Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваются с проблемами неформальной занятости, отказа работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефону: 89673537714. Понедельник-пятница с 8.00-17.00
