Добро пожаловать на сайт МО "Славский муниципальный округ Калининградской области"!
Здравствуйте, уважаемые посетители сайта!
Наш сайт – это электронный портал, посещая который, вы всегда будете в курсе происходящего, сможете учитывать планируемую работу, воспользуетесь советами и рекомендациями, будете принимать личное участие в наиболее значимых мероприятиях нашего города.
Мы стремимся развивать наш город, делать его лучше и красивее. Многое уже сделано, многое еще предстоит сделать. Мы уверены, что сможем справиться с поставленными задачами и достичь многого.
В настоящее время сложилась ситуация, при которой некоторые граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя и статуса «самозанятый».
Ни для кого не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Почему граждане переходят в неформальную занятость?
Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов:
отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
отказ в получении банковского кредита или визы;
угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.
Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы — это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.
На территории муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» Администрацией муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» применяются различные методы снижения неформальной занятости.
Это рейдовые проверки на территории муниципального образования хозяйствующих субъектов с признаками теневой занятости, информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, размещение информационных материалов на официальном сайте Администрации МО «Славский муниципальный округ», а также в печатных СМИ и на информационных стендах учреждений и организаций о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение.
Администрацией муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» разработан и утвержден план мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, а также созданы комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости налоговых и неналоговых платежей и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Уважаемые работодатели, осуществляющие свою хозяйственную деятельность на территории муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области», призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь в Администрацию муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» по телефону «горячей линии» +79673537714
В Славске организована площадка для накопления хвойных деревьев, использовавшихся в качестве новогодних елок (живых и искусственных), по адресу: Славский район, гор. Славск, ул. Новая, д. 12 (площадка для складирования на территории).
Как сообщили в пресс-службе Отделения СФР по Калининградской области, с начала 2024 года 5 770 родителей получили единовременное пособие по случаю рождения ребенка. На обеспечение этих целей было направлено свыше 141 миллиона рублей.
«Размер выплаты составляет 24 604,30 рубля. Такая мера государственной поддержки положена всем семьям независимо от уровня дохода и количества детей. Если в семье родилось сразу несколько малышей, единовременное пособие назначается на каждого из них. Получить его могут как работающие, так и неработающие родители»,— пояснила управляющий Отделением Социального фонда России по Калининградской области Светлана Запанкова.
Если в семье работает один из родителей, пособие будет назначено и выплачено ему проактивно в течение 10 рабочих дней с момента получения данных о рождении ребенка из реестра ЗАГС и сведений от работодателя. Если трудоустроены оба родителя, выплату получит мама малыша.
Неработающим родителям для получения пособия нужно подать соответствующее заявление на портале госуслуг, в МФЦ или в клиентской службе Отделения Социального фонда по Калининградской области. Решение о назначении выплаты выносится также в течение 10 рабочих дней.
Напоминаем, что обратиться за единовременным пособием можно в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка.
К правилам культуры непрерывных улучшений и принципам бережливого менеджмента за 2019-2024 гг. присоединилось 54 предприятия региона. Ключевыми итогами нацпроекта поделились в Региональном центре компетенций Калининградской области при Центре «Мой бизнес».
Обучение теории и практике применения бережливых инструментов под руководством экспертов РЦК прошли 724 человека. За пять лет удалось подготовить 84 внутренних тренера, которые продолжают развивать культуру непрерывных улучшений на своих производствах. Из 54 предприятий-участников нацпроекта 37 относится к обрабатывающей промышленности, в том числе 19 к пищевой промышленности. Второе место среди отраслей, предприятия которых пользуются бережливыми методиками, занимает сельское хозяйство. В регионе это восемь предприятий. Семь компаний-участников нацпроекта в Калининградской области принадлежат сфере торговли и логистики.
В РЦК, команда которого состоит из семи человек, подчеркивают, что за несколько лет был проделан огромный объем работы, результаты которой выражаются и в количественных, и качественных показателях.
Руководитель РЦК Калининградской области при Центре «Мой бизнес» Евгения Галдус: Позитивный итог стал возможен благодаря слаженной работе экспертов регионального центра, сумевших правильно оценить производственную специфику каждого предприятия-участника нацпроекта и предложить эффективные решения по совершенствованию производственных процессов. Для нас важно, что в компаниях, вместе с нами познакомившихся с культурой непрерывных улучшений, бережливые методики продолжают работать и сейчас, обеспечивая развитие предприятий и поддерживая их конкурентоспособность в контексте постоянно меняющихся экономических условий».
В наступающем году перед экспертами РЦК стоят новые задачи. С 2025 года нацпроект «Производительность труда» приобретает новый масштаб и трансформируется в новый проект «Конкурентная и эффективная экономика». В него включат федеральные проекты, направленные на развитие малого и среднего предпринимательства, повышение производительности труда, рост инвестиционной активности, низкоуглеродное развитие и развитие государственной системы статистики и прогнозирования.
Напомним, национальный проект «Производительность труда» направлен на формирование современной производственной культуры. Эксперты помогают бизнесу эффективнее использовать внутренние ресурсы, обеспечивать полную загрузку оборудования, оптимизировать перемещения продукции, материалов и логистику в целом. Подробнее познакомиться с нацпроектом «Производительность труда» можно на платформе: производительность.рф.
Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья информирует о проведении Всероссийского ежегодного конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики — 2025».
Данный конкурс объединяет в себе несколько приоритетных направлений, обозначенных Президентом Российской Федерации Путиным В.В., в том числе в новых национальных проектах, которые были анонсированы в ежегодном Послании Федеральному Собранию — «Продолжительная и активная жизнь» и «Кадры».
Участие в конкурсе позволит предприятиям на федеральном уровне продемонстрировать свои достижения в реализации программ корпоративного здоровья и благополучия, а также укрепить позиции социально-ответственного бизнеса, что в дальнейшем может положительно повлиять на общие показатели региона в контексте устойчивого развития. Кроме того, с помощью конкурса предприятия могут привлечь внимание молодых перспективных специалистов и повысить лояльность уже работающих сотрудников, сокращая тем самым «текучесть» кадров, в том числе их миграцию в другие регионы Российской Федерации.
Заявки на участие и конкурсные проекты в следующем году будут приниматься до 28 марта 2025 года.
С подробной информацией можно ознакомиться на официальной странице проекта: https://aotrf.ru/hr/.
