Добро пожаловать на сайт МО "Славский муниципальный округ Калининградской области"!
Здравствуйте, уважаемые посетители сайта!
Наш сайт – это электронный портал, посещая который, вы всегда будете в курсе происходящего, сможете учитывать планируемую работу, воспользуетесь советами и рекомендациями, будете принимать личное участие в наиболее значимых мероприятиях нашего города.
Мы стремимся развивать наш город, делать его лучше и красивее. Многое уже сделано, многое еще предстоит сделать. Мы уверены, что сможем справиться с поставленными задачами и достичь многого.
В 2025 году проводится 29-й конкурс на соискание премии Правительства Российской Федерации в области качества.
Звание лауреата премии или дипломанта Конкурса получат организации за достижение значительных результатов в области качества продукции и услуг, обеспечения их безопасности, а также за внедрение высокоэффективных методов менеджмента качества.
Победа в Конкурсе способствует повышению узнаваемости и популярности бренда.
Секретариат Совета по присуждению премии Правительства Российской Федерации в области качества, порядке проведения Конкурса и условиях участия можно получить на сайте Роскачества http://roskachestvo.gov.ru/award/, а также по телефону 84957774312 доб.158,211 (e-mail: award@roskachestvo.gov.ru).
С 5 февраля 2025 года режим онлайн проверок становится обязательным для безалкогольных напитков, в том числе с соком, упакованных в банки, в том числе алюминиевые, в стеклянную или полимерную потребительские упаковки.
Мы подготовили листовку и карточки по разрешительному режиму:
— как подготовиться;
— в каких случаях запрещена продажа маркированного товара;
— как проверять товар;
Для максимального информирования участников оборота просим разместить информацию на официальных сайтах органов местного самоуправления.
📝 Этапы разрешительного режима для розницы по безалкогольным напиткам:
❗️ С 5 февраля 2025 года всем розничным продавцам безалкогольных напитков, упакованных в стеклянную, алюминиевую или полимерную потребительскую упаковку, необходимо проводить онлайн проверку кодов маркировки перед продажей с помощью кассового ПО.
❗️С 1 июня 2025 года аналогичные правила вступают для всех розничных продавцов соков, упакованных в потребительскую упаковку, а также остальных видов безалкогольных напитков.
Что необходимо сделать рознице и как подготовиться — рассказываем в карточках!
В настоящее время сложилась ситуация, при которой некоторые граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя и статуса «самозанятый».
Ни для кого не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Почему граждане переходят в неформальную занятость?
Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов:
отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
отказ в получении банковского кредита или визы;
угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.
Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы — это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.
На территории муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» Администрацией муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» применяются различные методы снижения неформальной занятости.
Это рейдовые проверки на территории муниципального образования хозяйствующих субъектов с признаками теневой занятости, информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, размещение информационных материалов на официальном сайте Администрации МО «Славский муниципальный округ», а также в печатных СМИ и на информационных стендах учреждений и организаций о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение.
Администрацией муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» разработан и утвержден план мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, а также созданы комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости налоговых и неналоговых платежей и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Уважаемые работодатели, осуществляющие свою хозяйственную деятельность на территории муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области», призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь в Администрацию муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» по телефону «горячей линии» +79673537714
В Славске организована площадка для накопления хвойных деревьев, использовавшихся в качестве новогодних елок (живых и искусственных), по адресу: Славский район, гор. Славск, ул. Новая, д. 12 (площадка для складирования на территории).
