Добро пожаловать на сайт МО "Славский муниципальный округ Калининградской области"!
Здравствуйте, уважаемые посетители сайта!
Наш сайт – это электронный портал, посещая который, вы всегда будете в курсе происходящего, сможете учитывать планируемую работу, воспользуетесь советами и рекомендациями, будете принимать личное участие в наиболее значимых мероприятиях нашего города.
Мы стремимся развивать наш город, делать его лучше и красивее. Многое уже сделано, многое еще предстоит сделать. Мы уверены, что сможем справиться с поставленными задачами и достичь многого.
Уже сделано. Газификация Славского района начата с 2012 года. Построено 5 объектов газоснабжения высокого, среднего и низкого давления общей протяжённостью 21,967 км, газифицированы природным газом 2 366 домовладений (4 043 человек).
Уровень газификации муниципального образования составляет 40,4 %, в том числе г. Славск – 88 %.
Сейчас газифицированы:
г. Славск ;
Ржевское и Октябрьское;
часть Приозерья.
В ПРОГРАММЕ «ДОГАЗИФИКАЦИЯ» МОГУТ УЧАСТВОВАТЬ:
Ленинское,
Исток,
Лозняки,
Островное,
Приозерье.
Разрабатываются сметы на проектно-изыскательские работы на газификацию многоквартиных жилых домов в п. Пригородное, Приозерье, Большаково.
Планы.
До конца 2025 года в планах газификация поселка Красное и завершение строительства межпоселкового газопровода высокого давления от Приозерья до Большаково.
На плановый период 2025 и 2026 годов включены мероприятия по разработке проектной и рабочей документации по строительству межпоселкового газопровода высокого давления от АГРС Советск до п. Тумановка, п. Щегловка, п. Тимирязево, п. Верхний Бисер, п. Мостовое, п. Ясное.
Разрабатываем схемы газоснабжения и сметы на проектно-изыскательские работы на газификацию многоквартирных жилых домов в пос. Мысовка, пос. Причалы.
28 марта 2025 года проводится Единый день оказания бесплатной юридической помощи с 09.00 до 18.00 часов без перерыва на обед. Прием граждан будут вести:
нотариус Славского нотариального округа — Тонконогова Наталья Александровна по адресу: г.Славск, ул. Каштановая, 6, каб.1;
начальник отдела службы судебных приставов Рысева Людмила Николаевна, по адресу: г. Славск, ул. Учительская, д.8, каб.1
начальник юридического отдела администрации МО «Славский муниципальный округ Калининградской области» — Хрущев Сергей Анатольевич; заместитель начальника юридического отдела администрации МО «Славский муниципальный округ Калининградской области», Егорчева Лилия Юрьевна по адресу: г. Славск, ул. Калининградская, д.10, 3 этаж, каб. 302
Записаться на приём можно по телефону 8(40163)31163.
Региональный центр компетенций (РЦК) в сфере производительности труда Калининградской области при Центре «Мой бизнес» провел модуль обучения по основам бережливого производства для сотрудников завода «Энкор». Мероприятие стало первым шагом в реализации проекта по повышению производительности труда на предприятии, запущенного в рамках федерального проекта «Производительность труда», который входит в национальный проект «Эффективная и конкурентная экономика».
Завод «Энкор», специализирующийся на производстве кремниевых пластин для солнечных ячеек и модулей, намерен оптимизировать свои производственные процессы и повысить эффективность работы за счет внедрения принципов бережливого производства.
В рамках первого модуля проекта сотрудники «Энкор» познакомились с базовыми понятиями и принципами бережливого производства, узнали об основных видах потерь на производстве и методах их устранения. Тренеры РЦК рассказали об инструментах, которые помогут предприятию оптимизировать свои процессы, включая 5S, картирование потока создания ценности и производственный анализ.
«Этот первый модуль – отправная точка для дальнейших преобразований на заводе «Энкор», – отметил Дмитрий Кущенко, руководитель проектов РЦК Калининградской области. – Мы видим большой потенциал для повышения производительности на предприятии и уверены, что внедрение бережливых технологий позволит «Энкор» достичь значительных результатов.»
Обучение проводилось в интерактивном формате, с использованием практических примеров и кейсов. Сотрудники завода активно участвовали в обсуждениях и делились своим опытом, что позволило выявить наиболее актуальные проблемы и задачи, которые необходимо решить в рамках проекта.
«Мы благодарны команде РЦК за профессиональный подход и качественную подготовку обучения, – подчеркнул Виктор Тарасов, директор промышленного комплекса «Энкор». – Уверены, что полученные знания и навыки помогут нам улучшить наши производственные процессы и повысить эффективность работы всего предприятия.»
В ближайшее время РЦК и «Энкор» приступят к реализации следующего этапа проекта, который включает в себя диагностику текущего состояния производственных процессов и разработку плана мероприятий по их оптимизации.
Напомним, что федеральный проект «Производительность труда» направлен на повышение конкурентоспособности российской экономики и предполагает внедрение инструментов бережливого производства на предприятиях различных отраслей. Подробнее на производительность.рф.
Министерство социальной политики Калининградской области информирует о начале проведения в 2025 году регионального этапа ежегодного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс).
Его основная задача – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
Конкурс проводится в Российской Федерации и Калининградской области ежегодно с 2000 года.
В 2025 году для участников конкурса предусмотрены следующие номинации (по результатам деятельности организаций за 2024 год):
За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы.
За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы.
За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы.
За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы.
За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы.
За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы.
За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы.
За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы.
За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы.
За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы.
Малая организация высокой социальной эффективности.
За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий.
За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы.
За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы.
За трудоустройство инвалидов в организации.
За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы.
За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы.
Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы (по согласованию с создавшими их юридическими лицами). Участие в региональном и федеральном этапах конкурса осуществляется на бесплатной основе.
В 2025 году документы для участия в конкурсе подаются только в электронном виде (без дублирования на бумажном носителе) до 12 мая 2025 года посредством формирования заявки в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» http://ot.rosmintrud.ru/.
Информация о конкурсе, организационные документы, формы для подачи заявок участниками и критерии их отбора размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации https://mintrud.gov.ru/events/1409.
Участие в конкурсе – это возможность для организаций продемонстрировать конкретные примеры решения социальных задач, активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.
