Добро пожаловать на сайт МО "Славский муниципальный округ Калининградской области"!
Здравствуйте, уважаемые посетители сайта!
Наш сайт – это электронный портал, посещая который, вы всегда будете в курсе происходящего, сможете учитывать планируемую работу, воспользуетесь советами и рекомендациями, будете принимать личное участие в наиболее значимых мероприятиях нашего города.
Мы стремимся развивать наш город, делать его лучше и красивее. Многое уже сделано, многое еще предстоит сделать. Мы уверены, что сможем справиться с поставленными задачами и достичь многого.
От всей души поздравляем вас с профессиональным праздником — Днем российского предпринимательства!
Ваш труд требует максимальной ответственности, профессионализма, особых организаторских способностей, лидерских качеств, постоянного самосовершенствования. Вы внедряете в производство современные технологии, расширяете ассортимент товаров и услуг, осваиваете выпуск новой продукции. Ваша деятельность способствует созданию дополнительных рабочих мест, повышению налоговых поступлений в местный бюджет, привлечению инвестиций. Вы принимаете активное участие в социальных проектах, благотворительных акциях, различных мероприятиях.
В этот праздничный день выражаю вам искреннюю признательность за неиссякаемую энергию, настойчивость, профессионализм и тот вклад, который вы вносите в экономическую и социальную жизнь Октябрьска.
От всей души желаю успешной реализации предпринимательских идей, надёжных деловых партнёров, стабильных доходов, выгодных сделок и процветающего бизнеса. Крепкого вам здоровья, семейного счастья и благополучия!
24 мая 2023 года с 14.00 до 17.00 часов будет организован прием граждан по личным вопросам в Общественной приемной Губернатора Калининградской области по адресу: г. Славск, ул. Учительская, д.7/12. Прием будут проводить:
— Кузяева Тамара Николаевна – Советник Губернатора Калининградской области;
— Помощник сенатора Российской Федерации Александра Георгиевича Ярошука по работе в Калининградской области;
— Представитель Ассоциация юристов России Калининградского регионального отделения.
Заявиться на соответствующий конкурс могут как участники национального проекта «Производительность труда», так и компании, не имеющие статуса участника нацпроекта. Заявки принимаются до 10 утра 23 мая. Участие в конкурсе является бесплатным.
Организатор — Министерство экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области при содействии Центр «Мой бизнес» Калининградской области.
Лучшие кейсы в сфере наставничества определят в нескольких номинациях:
В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» участникам необходимо представить инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста работника предприятия, адаптации к рабочему месту, коллективу и производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.
В номинации «Профессиональное развитие молодежи» будет рассмотрен опыт предприятий региона в реализации практик наставничества среди студентов ВУЗов, нацеленных на развитие осознанного выбора профессионального пути и профпригодности. Для участия в номинации также подойдут проекты, направленные на приобретение студентами первого профессионального опыта, освоение современных производственных процессов и адаптацию на конкретном предприятии для дальнейшего трудоустройства.
В номинации «Цифровые инновации на предприятии» на конкурсе рассмотрят кейсы наставничества, связанные с применением в этой сфере цифровых технологий и платформ, а также направленные на передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями с целью повышения производительности труда;
В номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» оценят реализацию наставнических проектов, в которых передача знаний и навыков от наставника обучающемуся работнику происходит за счет применения цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии.
Также для номинации подходят практики, направленные на сохранение и передачу ключевых знаний и навыков на предприятии, повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, формирование у работников стратегического мышления.
В номинации «Наставничество в социальной сфере» свои проекты смогут представить предприятия социальной сферы (образование, здравоохранение, туризм, наука, культура и спорт). Цель практик социальных организаций — повышение качества предоставления социальных услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников социальной сферы.
Заявки на конкурс принимаются фондом «Центр поддержки предпринимательства Калининградской области» в электронном виде на адрес электронной почты info@mbkaliningrad.ru (с пометкой КОНКУРС) или на бумажном носителе по адресу: 236022, г. Калининград, ул. Уральская, дом 18, офис 442.
С положением о конкурсе, бланком заявки и согласием на обработку персональных данных можно ознакомиться на сайте Центра «Мой бизнес» по ссылке mbkaliningrad.ru/news/33596/
К участию в конкурсе в первых трех номинациях допускаются зарегистрированные на территории Калининградской области российские юридические лица имеющие статус участника нацпроекта «Производительность труда». Не имеющие такого статуса предприятия – в номинациях «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере».
Напомним, национальный проект «Производительность труда» направлен на формирование современной производственной культуры. Эксперты помогают бизнесу эффективнее использовать внутренние ресурсы, обеспечивать полную загрузку оборудования, оптимизировать перемещения продукции, материалов и логистику в целом. Подробнее познакомиться с нацпроектом «Производительность труда» можно на платформе: производительность.рф.
В настоящее время сложилась ситуация, при которой некоторые граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя и статуса «самозанятый».
Ни для кого не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Почему граждане переходят в неформальную занятость?
Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это: неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска); отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов: отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком; отказ в получении банковского кредита или визы; угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве; реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав. Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.
Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы — это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.
На территории муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» Администрацией муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» применяются различные методы снижения неформальной занятости.
Это рейдовые проверки на территории муниципального образования хозяйствующих субъектов с признаками теневой занятости, информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, размещение информационных материалов на официальном сайте Администрации МО «Славский муниципальный округ», а также в печатных СМИ и на информационных стендах учреждений и организаций о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение.
Администрацией муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» разработан и утвержден план мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, а также созданы комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости налоговых и неналоговых платежей и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Уважаемые работодатели, осуществляющие свою хозяйственную деятельность на территории муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области», призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь в Администрацию муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» по телефону «горячей линии» +79673537714
