Добро пожаловать на сайт МО "Славский муниципальный округ Калининградской области"!
Здравствуйте, уважаемые посетители сайта!
Наш сайт – это электронный портал, посещая который, вы всегда будете в курсе происходящего, сможете учитывать планируемую работу, воспользуетесь советами и рекомендациями, будете принимать личное участие в наиболее значимых мероприятиях нашего города.
Мы стремимся развивать наш город, делать его лучше и красивее. Многое уже сделано, многое еще предстоит сделать. Мы уверены, что сможем справиться с поставленными задачами и достичь многого.
Заявиться на соответствующий конкурс могут как участники национального проекта «Производительность труда», так и компании, не имеющие статуса участника нацпроекта. Заявки принимаются до 10 утра 23 мая. Участие в конкурсе является бесплатным.
Организатор — Министерство экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области при содействии Центр «Мой бизнес» Калининградской области.
Лучшие кейсы в сфере наставничества определят в нескольких номинациях:
В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» участникам необходимо представить инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста работника предприятия, адаптации к рабочему месту, коллективу и производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.
В номинации «Профессиональное развитие молодежи» будет рассмотрен опыт предприятий региона в реализации практик наставничества среди студентов ВУЗов, нацеленных на развитие осознанного выбора профессионального пути и профпригодности. Для участия в номинации также подойдут проекты, направленные на приобретение студентами первого профессионального опыта, освоение современных производственных процессов и адаптацию на конкретном предприятии для дальнейшего трудоустройства.
В номинации «Цифровые инновации на предприятии» на конкурсе рассмотрят кейсы наставничества, связанные с применением в этой сфере цифровых технологий и платформ, а также направленные на передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями с целью повышения производительности труда;
В номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» оценят реализацию наставнических проектов, в которых передача знаний и навыков от наставника обучающемуся работнику происходит за счет применения цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии.
Также для номинации подходят практики, направленные на сохранение и передачу ключевых знаний и навыков на предприятии, повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, формирование у работников стратегического мышления.
В номинации «Наставничество в социальной сфере» свои проекты смогут представить предприятия социальной сферы (образование, здравоохранение, туризм, наука, культура и спорт). Цель практик социальных организаций — повышение качества предоставления социальных услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников социальной сферы.
Заявки на конкурс принимаются фондом «Центр поддержки предпринимательства Калининградской области» в электронном виде на адрес электронной почты info@mbkaliningrad.ru (с пометкой КОНКУРС) или на бумажном носителе по адресу: 236022, г. Калининград, ул. Уральская, дом 18, офис 442.
С положением о конкурсе, бланком заявки и согласием на обработку персональных данных можно ознакомиться на сайте Центра «Мой бизнес» по ссылке mbkaliningrad.ru/news/33596/
К участию в конкурсе в первых трех номинациях допускаются зарегистрированные на территории Калининградской области российские юридические лица имеющие статус участника нацпроекта «Производительность труда». Не имеющие такого статуса предприятия – в номинациях «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере».
Напомним, национальный проект «Производительность труда» направлен на формирование современной производственной культуры. Эксперты помогают бизнесу эффективнее использовать внутренние ресурсы, обеспечивать полную загрузку оборудования, оптимизировать перемещения продукции, материалов и логистику в целом. Подробнее познакомиться с нацпроектом «Производительность труда» можно на платформе: производительность.рф.
В настоящее время сложилась ситуация, при которой некоторые граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя и статуса «самозанятый».
Ни для кого не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Почему граждане переходят в неформальную занятость?
Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это: неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска); отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов: отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком; отказ в получении банковского кредита или визы; угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве; реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав. Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.
Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы — это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.
На территории муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» Администрацией муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» применяются различные методы снижения неформальной занятости.
Это рейдовые проверки на территории муниципального образования хозяйствующих субъектов с признаками теневой занятости, информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, размещение информационных материалов на официальном сайте Администрации МО «Славский муниципальный округ», а также в печатных СМИ и на информационных стендах учреждений и организаций о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение.
Администрацией муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» разработан и утвержден план мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, а также созданы комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости налоговых и неналоговых платежей и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Уважаемые работодатели, осуществляющие свою хозяйственную деятельность на территории муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области», призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь в Администрацию муниципального образования «Славский муниципальный округ Калининградской области» по телефону «горячей линии» +79673537714
Торговое место и прилегающая территория должны содержаться в чистоте;
Пищевые продукты доставляются специализированным транспортом, в чистой таре с крышками и выставляются на поддоны, столы, стеллажи. Ставить пищевые продукты на землю запрещается;
Каждая емкость с пищевыми продуктами должна иметь маркировочный ярлык с указанием наименования и адреса организации-изготовителя, даты и часа изготовления, время окончания раздачи, наименования пищевой продукции, фамилии, имя и отчества ответственного лица. Ярлыки должны сохраняться до окончания торговли;
Продавец обеспечивает контроль за соблюдением сроков годности, условий хранения и правил отпуска пищевых продуктов (при отпуске пользоваться щипцами, совками, лопатками и др.);
Запрещается реализация скоропортящихся продуктов и замороженных продуктов при отсутствии холодильного оборудования;
Для организации отпуска горячих готовых кулинарных изделий должны использоваться изотермические или подогреваемые емкости, тележки, внутренняя поверхность которых должна быть выполнена из моющихся и нетоксичных материалов;
В местах организации выездной торговли должны быть созданы условия для соблюдения работниками правил личной гигиены. Для обработки рук должны быть кожные антисептики;
Продавец должен иметь на рабочем месте личную медицинскую книжку с отметками о пройденном медицинском осмотре и заключением врача о допуске к работе, сведениями о вакцинации, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, а также товаросопроводительные документы на реализуемую пищевую продукцию, обеспечивающие ее прослеживаемость;
Продавцы должны работать в чистой санитарной одежде, в одноразовых перчатках и лицевых масках (исходя из смены масок не реже 1 раза в 3 часа), маска должна тщательно закрепляться, плотно закрывать рот и нос, не оставляя зазоров;
Вода, используемая для приготовления горячих напитков и готовых блюд, должна отвечать требованиям, предъявляемым к питьевой воде;
Для обслуживания посетителей используется одноразовая посуда и приборы, разрешенные в установленном порядке;
Приготовление блюд на мангалах, жаровнях, решетках, котлах на улицах допускается при соблюдении следующего:
— полуфабрикаты должны изготавливаться в стационарных предприятиях общественного питания;
— имеется павильон (палатка, тент и прочее), подключенный к сетям водопровода и канализации, а также холодильное оборудование для хранения полуфабрикатов. При отсутствии централизованных систем водоснабжения и канализации, допускается использование нецентрализованных и (или) автономных систем питьевого водоснабжения и водоотведения, в том числе автономной системы канализации;
— жарка осуществляется непосредственно перед реализацией;
Для сбора мусора и пищевых отходов устанавливаются емкости (сборники с одноразовыми пакетами) с последующим своевременным его удалением;
По окончании работы оборудование демонтируются, площадка освобождается, оборотная тара вывозится и проводится уборка территории.
Мойка использованного инвентаря, тары, передвижных средств торговли осуществляется в стационарных условиях.
Центр «Мой Бизнес» Калининградской области предоставляет средства финансовой поддержки субъектам МСП в размере до 100000 (ста тысяч) рублей и не превышающем 60 % от их затрат на приобретение услуг в области инжиниринга.
Финансовая поддержка предоставляется по результатам отбора, проводимого Центром в форме запроса предложений и на основании заявок, направленных субъектами МСП для участия в указанном отборе, исходя из их соответствия критериям отбора и очередности поступления указанных заявок.
Результатом предоставления финансовой поддержки будет являться выполненная инжиниринговым центром для субъекта МСП услуга в области инжиниринга; показателем, необходимым для достижения результата финансовой поддержки: подписанный получателем финансовой поддержки акт об оказании услуг в области инжиниринга.
По результатам реализации проекта субъект МСП КО предоставляет в Фонд следующие отчеты:
1. об осуществлении расходов;
2. о достижении значений результата предоставления финансовой поддержки и показателя, необходимого для достижения результата предоставления финансовой поддержки.
Интересующие вас вопросы вы можете задать уже сейчас: в рабочие дни (пн-чт с 09:00 до 13:00, с 14:00 до 18:00, пт с 09:00 до 13:00, с 14:00 до 17:00) по адресу: г. Калининград, . Уральская 18, 5 этаж, по телефону: +7 (4012) 99 45 88 (доб. 930, 968, 983, 963), а также по адресу электронной почты innovation@mbkaliningrad.ru.
КФХ «Мартышкин В.Я.» с 1992 года занимается производство хлеба и хлебобулочных изделий. Для производства хлеба и хлебобулочных изделий используется мука, произведенная на собственном мельничном комплексе. Сырье для производства муки выращивается хозяйством самостоятельно. В ассортименте пекарни более 150 наименований хлеба, хлебобулочных и кондитерских изделий.
Готовая продукция реализуется в магазинах области – в Славске, Немане, Черняховске, Краснознаменске, Полесске, Гусеве, Калининграде, а также поставляется в детские сады, воинские части, медицинские учреждения.
Основными потребителями продукции К(Ф)Х Мартышкин В.Я. являются: центральные районные больницы, дома социального ухода и интернаты и другие учреждения области.
Для увеличения предприятия предприниматель воспользовался льготным займом в размере 4,5 млн. рублей. Средства были предоставлены Центром «Мой Бизнес» Калининградской области.
В 2023 году Владимир Мартышкин взял еще один льготный займ в размере 47,2 млн.рублей на проект «Модернизация мукомольного производства». По завершению проекта предприятие должно предоставить 7 новых рабочих мест.
Кроме того, предприниматель готовит документы на участие в конкурсе МСХ — по развитию семейных ферм для дальнейшего увеличения пекарни.
