Администрация муниципального образования "Славский муниципальный округ Калининградской области"

2 августа 2023 года, с 08:30 до 17:00, будет произведено отключение электричества на улице Новая, улице Вокзальная в д.15, д.18, д. 20, в связи с проведением плановых ремонтных работ.

По итогам промежуточного рейтинга субъектов России  за первое полугодие 2023 года по реализации национального проекта «Производительность труда» силами РЦК Калининграду принадлежит 14 место. В сравнении с прошлым годом РЦК Калинградской области улучшил свой результат на 29 пунктов.

«Находиться среди регионов-лидеров по реализации нацпроекта «Производительность труда» — отличный и очень мотивирующий результат для всей команды регионального центра. Особенно, если учесть, что мы поднялись в рейтинге на 29 пунктов. Это значит, что проделываемая нами работа приносит должный эффект, и мы движемся в правильном направлении. Вместе с тем, анализ показателей рейтинга дает повод задуматься над перспективами развития работы РЦК и направлениями, которым следует уделить особое внимание», — отметила руководитель РЦК Калининградской области при Центре «Мой бизнес» Евгения Галдус.

При составлении рейтинга учитывается укомплектованность РЦК сотрудниками, рекомендованными к реализации самостоятельных проектов, выполнение плана по вовлечению предприятий, выполнение плана по количеству реализованных проектов, выполнение графика реализации мероприятий проектов, доля проектов, достигших целевого уровня развития производственной системы, уровень удовлетворенности работой РЦК, выполнение плана по обучению сотрудников предприятий, выполнение плана по подготовке инструкторов по «Бережливому производству» и публикация лучших практик.

«Главная цель рейтинга – отметить региональные команды, которые успешно выполняют и перевыполняют цели национального проекта «Производительность труда». А также наработали самые эффективные практики повышения производственной эффективности, чтобы на них смогли равняться коллеги из других регионов», – подчеркнула заместитель генерального директора Федерального центра компетенций Светлана Горчакова.

Итоги рейтинга за первое полугодие были озвучены в Казани во время V федерального форума  «Производительность 360». Форум проходит с очным участием специалистов из региональных центров компетенций. Калининградскую область на форуме представляют руководитель РЦК Калининградской области при Центре «Мой бизнес» Евгения Галдус и руководитель проектов РЦК Александра Горбунова.

«Форум — масштабное и наполненное смыслами мероприятие, где есть возможность лично послушать экспертов в сфере внедрения бережливых технологий на предприятиях и в организациях, принадлежащих разным экономическим отраслям. Кроме того есть возможность пообщаться с коллегами из других региональных центров, перенять ценный организационный и практический опыт, задать вопросы экспертам, почерпнуть новые идеи в рамках реализации нацпроекта «Производительность труда». Программа мероприятий форума очень насыщенная, и что особенно важно, кроме деловых встреч организованы выезды на предприятия Татарстана, а значит есть возможность погрузиться в производственные процессы и узнать специфику применения бережливых методик в конкретной отрасли», — прокомментировала Евгения Галдус.

Напомним, национальный проект «Производительность труда» направлен на формирование современной производственной культуры. Эксперты помогают бизнесу эффективнее использовать внутренние ресурсы, обеспечивать полную загрузку оборудования, оптимизировать перемещения продукции, материалов и логистику в целом. Подробнее познакомиться с нацпроектом «Производительность труда» можно на платформе: производительность.рф.

27 июля 2023 года, с 09:00 до 17:00, будет произведено отключение водоснабжения на улице Учительской в городе Славске, в связи с проведением плановых ремонтных работ.

26 июля 2023 года, с 09:30 до 16:30, будет произведено отключение электричества в посёлке Ржевское, в связи с проведением плановых ремонтных работ.

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). 

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.  

«Минусы» неформальной занятости-отсутствие официального трудоустройства работников:

• Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
• Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
• Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
• Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
• Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры. 

«Белая» зарплата — оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата — оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте». 

«Черная» зарплата — заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.  

В соответствии со ст. 360 ТК РФ Государственная инспекция труда имеет право проводить внеплановые проверки любых работодателей на основании обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.