Администрация муниципального образования "Славский муниципальный округ Калининградской области"

Администрация Славского муниципального округа сообщает о вступивших в силу с 01.09.2023 года изменениях пункта 1-1 статьи 5 Закона Калининградской области от 03.02.2003 № 222 в части увеличения площади зала обслуживания посетителей до 50 кв.м. для торговых объектов, осуществляющих розничную продажу алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания в многоквартирных домах и на территориях, прилегающих к многоквартирным домам. Также доводим до Вашего сведения о том, что торговые объекты, попадающие под названые ограничения, смогут продолжить свою деятельность только как объект розничной торговли — магазин, то есть с режимом продажи алкогольной продукции с 11.00 до 21.00 часа.

До конца года в рамках проекта Школа Роста Муниципалитетов пройдет обучение начинающих и действующих предпринимателей на Востоке Калининградской области.

Второй поток для предпринимателей Славска, Советска, Краснознаменска и Немана стартует уже 19 сентября.
Участники программы поэтапно пройдут модули:
— фундамент успешного бизнеса;
— маркетинг. Как продвигаться сегодня? Инструменты, которые работают;
— финансовые показатели. Маржинальность и рентабельность бизнеса;
— личный бренд для предпринимателя.
В результате прохождения курса у предпринимателя появится набор инструментов для улучшения или реализации своего бизнеса!
Программа организована под руководством Ольги Тесленко — директора Ассоциации Индустрии Гостеприимства Калининград, при поддержке Правительства Калининградской области и Центра «Мой Бизнес» Калининград.

РЕГИСТРАЦИЯ — https://taplink.cc/westhoreca В прошлом году в проекте участвовали более 300 предпринимателей востока области, которые в результате обучения смогли реализовать свои бизнес-идеи и проекты
Успейте пройти отбор и принять участие в новых потоках школы.

Неформальная занятость и ее последствия.

Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Неформальная занятость — официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии коронавируса. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в суде, а это довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей, но далеко не все работники организации готовы дать свидетельские показания против своего работодателя.

В связи с чем определенное число граждан, не состоявшие ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, которой коснулись основные запреты.

Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.

Органами местного самоуправления района принимаются меры, направленные на снижение неформальной занятости, легализацию заработной платы, эффективной занятости населения. Осуществляется контроль за состоянием локальных рынков труда. Так, за 2020 год в районе создано 69 новых рабочих мест. Осуществляет свою деятельность межведомственная рабочая группа по снижению неформальной занятости и вопросам выплаты заработной платы, заседания которой проводятся регулярно. За 2020 год проведено 25 заседаний, в результате легализовано 93 работника. На официальном сайте администрации Табунского района размещены информация и памятки для работников и работодателей о последствиях нелегальных трудовых отношений. В районной администрации действует телефон горячей линии – 8(38567)-23-196, на который граждане могут сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав.

Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная: административная ответственность – статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, уголовная – статьёй 199.1 УК РФ. Санкции Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ неправомерное неудержание или неперечисление в установленный Налоговым кодексом срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа с работодателя в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

о внесении изменений в Федеральный закон от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости» (в части государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав на объекты незавершенного строительства, включенные в федеральный или региональный реестры незавершенных объектов капитального строительства)»

• статья 15 дополнена положениями относительно лиц, уполномоченных обращаться с заявлением о государственном кадастровом учете и государственной регистрации прав в отношении объекта незавершенного строительства, включенного в федеральный реестр незавершенных объектов капитального строительства, либо в региональный реестр незавершенных объектов капитального строительства (пункты 6.1, 6.2 части 1 введены Федеральным законом от 24.07.2023 N 368-ФЗ);

• статья 40 дополнена положениями, согласно которым государственный кадастровый учет и государственная регистрация права на объект незавершенного строительства осуществляются без подготовки технического плана на основании декларации об объекте недвижимости и без оформления прав на земельный участок (ч.22,23 введена Федеральным законом от 24.07.2023 N 368-ФЗ).